Arbeidsliv og alkohol: En sunn alkoholkultur på arbeidsplassen har mange fordeler

Det finnes ikke noen lover eller regler som forbyr arbeidstakere å drikke alkohol på jobb på generelt grunnlag. Likevel vil mange arbeidsgivere ha retningslinjer og reglement som krever at arbeidstakere kommer på jobb fri for påvirkning fra alkohol og/eller andre rusmidler. Ettersom rus vil kunne påvirke arbeidsevne med mer vil det kunne bli ansett som en alminnelig forutsetning for arbeidstakere. For visse grupper, som eksempelvis helsepersonell – finnes det særlige regler om pliktmessig avhold. 

Dersom du oppdager at kollegaen din har et alkoholproblem bør du si ifra og involvere arbeidsgiver, som skal ha verktøy for å håndtere situasjonen. Vær en venn for kollegaen, men unngå bjørnetjenester som å gjøre deler av hens arbeid eller å komme opp med unnskyldninger på hens vegne. Vær en motvekt til det sosiale knyttet til alkohol på arbeidsplassen, og forsøk å involvere kollegaen og andre i aktiviteter.

Kanskje det er det perfekte tidspunkt å opprette bedriftsfotballaget dere har snakket så lenge om?

Ønsker du å forbedre alkoholkulturen på jobb? Alkohol kan innebære risiko for ansatte og ledelse i en organisasjon. Et godt sted å begynne er å utvikle en alkoholpolicy med kjøreregler for alkohol på arbeidsplassen.

Her er tips til hvordan du går frem for å utarbeide og implementere en alkoholpolicy.

En alkoholpolicy bør inneholde disse fire punktene: 

1. Retningslinjer for alkoholbruk og annen rusmiddelbruk i arbeidstiden og i jobbrelaterte situasjoner.
2. Rutiner for hvordan brudd på policyen skal håndteres.  
3. Tiltak for å fange opp ansatte som står i fare for å utvikle et risikofylt alkoholkonsum.  
4. Rutiner for håndtering av ansatte med rusmiddelproblemer, gjerne knyttet til egne handlingsplaner for oppfølging av individsaker.